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第140章 留不住就没必要强留（第2页）

他冷笑一声，随后继续说道。

“我相信，公司离开了谁都能照样继续运行。”

“我刚才已经说了，如果是薪资待遇问题，可以坐下来谈！”

“但我们不可能无底线地一直退让，你应该明白我的意思才对！”

他的声音越来越冷，像一把锋利的刀，直指问题的核心。

“有些事情可以让，有些事情没法让！”

“难道他们要整个公司的股权，我们也拱手相让吗？”

“人各有志，强求不得！”

说完，顾名思挂断了电话。

另一边，郑天弘呆呆地拿着电话站在原地。

过了两秒钟，他才气呼呼地收起手机嘀咕说。

“什么态度，这人什么态度！”

“真是不可理喻，我还是找师兄商量一下吧！”

说着，郑天弘收起手机，走向了办公室。

次日一早，一条新闻引爆了整个互联网和AI界。

“近日，人工智能领域的领先企业Bottomless发生了一起引人注目的人事变动，公司核心高管张达成和李孝娜突然宣布离职，引发了业界的广泛关注和猜测。关于离职原因，目前众说纷纭。”

“有消息称，二人因与公司创始人祁志在战略方向上存在分歧而选择离开。另一种说法则是，这些高管被竞争对手以高薪和优厚条件挖角。然而，Bottomless官方对此尚未给出明确回应，仅在一份声明中表示，‘公司感谢所有离职员工对Bottomless的贡献，并将继续秉持创新精神，推动业务发展。’业内人士指出，声明中并未提及离职人员的具体原因，这进一步加深了外界的猜测。”

“从法律角度来看，高管离职可能对公司产生深远的影响。根据《公司法》和《劳动合同法》，高管离职需遵守竞业禁止协议和保密协议。如果这些高管在离职后加入竞争对手，Bottomless有权通过法律途径维护自身权益。然而，目前尚不清楚这些高管是否签订了相关协议，这为事件增添了更多的不确定性。”

“此次人事变动不仅引发了外界的关注，也让Bottomless内部员工感到不安。一位不愿透露姓名的员工表示。‘核心高管的离职让大家对未来感到迷茫，尤其是研发团队，担心公司的发展方向会发生改变。’这种不安情绪在内部迅速蔓延，可能导致团队士气下降，进而影响公司的日常运营和项目进展……”

各大媒体均发布了长达十几分钟的专题报道。

Bottomless如同刚诞生时一样，再次登顶各国媒体热榜首位。

还好该公司没有上市，不然股价肯定是要跌破谷底了。

不过，即便如此，Bottomless的业务还是受到了极大的冲击。

很多本来谈妥的合作，几乎同一时间都被暂停和搁置了。

为此，Bottomless公司整体气氛非常堪忧。

而他们幕后真正的大老板，却还在被英语老师缠着做家访。

回家路上，顾名思一脸无奈地看向英语老师尚白洁。

“尚老师，我家真的就一个爷爷！”

“他现在人还在医院呢，您家访谁去啊？”