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第6章 大浪淘沙（第2页）

“那能一样吗？那是私拿公司财物回家去的，严重违反厂规，没报警抓人已经是厂里很仁慈了。”

“那，如果到时候说咱们花费太多，招人没作用，还不得一样乖乖地被人拎出去？”

“好了！越扯越远了！”苏志睿制止了秦勇的胡喷，他心里很清楚，秦勇虽然嘴巴没把门的，但是话糙理不糙。厂里要的是实际成果，如果苏志睿忙活半天，最后一无所获，厂里难说会怎么对待他。何况，按照苏志睿的意思，他还要招一些人进来为其所用，到时候如果没有成果，反而加重了公司的负担，他在雷行的日子也就到头了。

但眼下苏志睿并不打算考虑这些，他盘算着，缓缓道，“我早就想好了，我才28岁，还没到30，我做事就不能太保守，该出手时就出手，反正现在厂里现在我很高调了，眼下，好多人盯着我这边，看我这边的动静吧？反正都如此，我也只能放手一搏。”

苏志睿决定亲自去市场上挖一些角，或者去市场上招聘一些相关专业的技术员进厂，为此，他开始找到梁玲，填表申请招聘。

他已经做好准备老柳刁难自己了，但是老柳居然说到做到，真的完全不阻挡苏志睿的计划，连听说苏志睿初步准备将整个项目团队扩大到十人时，都也只是眉头挑了挑，随手签了字，然后这份申请表辗转了几个部门，就递交到了黎长书的手上。

黎长书看到申请表后，对张科长笑道，“苏志睿还是太小气了，你让他放手招人，只要不离谱，只要他靠谱，我黎长书都同意。”

他有一句话没说，但是苏志睿很清楚“靠谱”是什么意思，那是告诉他，得出成果。雷行公司，这一次是豁出去了。有些部门对苏志睿这样放肆招人颇有微辞，但是都被黎长书给挡了回去。

还有好事者专门去老柳那里询问，老柳只是淡淡地回了一句，“项目需要嘛。”来者笑问道，“你就不怕你手下这个新上任的副主管把你都给架空了。”老柳脸色一变，拂袖离去不愿搭理。来者嘿嘿一笑，看着他的背影，对旁边人笑着说道，“谁难过谁知道。”

背过去的老柳脸色铁青，心中有万千盘算，却也清楚地知道，此时不能发作。

比起老柳的愁肠百结，此时的苏志睿很快就忙到快把他忘了。他接下来给行业里但凡能联系到的技术好手都打过去电话，甚至请人事找了猎头，但是——

苏志睿很快就失望了。

因为薪资！

这些人当中，有多少了解一点雷行公司或者苏志睿本人的，知道研发部的薪酬后，都摇头拒绝了，开玩笑，一个副主管才六千多元一个月，加上各种奖金津贴也不过七八千而已，顶天了到万，这点钱哪够吃饭？

要知道，有绝活的技术人员那在市场上是相当吃香的，很多单位的核心技术人员工资收入那可是比肩很多高层领导的，跟北上广那些白领的工资也不遑多让。

再说了，雷行公司虽然也算个牌子，但是，合资汽车公司的offer不香吗？干嘛非得来雷行吃灰。

可以说，没有人会为了雷行这点工资就屈尊前来，再说，苏志睿是谁啊，有什么资格领导他们？

所以，苏志睿只能把希望寄托在人才市场招聘了。

秦勇也曾经问过苏志睿，为什么一定要招人，就不能从公司各部门或是厂里车间里提拔招人吗？苏志睿只能耐着性子给他解释了，那是因为有些工作需要有一定知识储备的专业人员共同完成，就好像一些互联网大厂一样，漂亮的界面和完善的功能背后，那是海量的码农在孜孜不倦地做贡献。

雷行公司虽大，公司各个部门，厂里车间，加起来也有大几千人了，但是这里面有自己要找的人吗？苏志睿并不作指望。

要是有，早就挖到研发部来了。

苏志睿晚上加班撰写工作方案，白天则连续数天泡在了省城最大最集中的人才市场上，期待能招到几个合格的人才。

嘈杂的人才市场上，学市场营销的人最多，工商管理的几乎和它一样多，他们出现在每一个档口，然后递上自己的简历，带着程序化的笑容，聊上几句后直奔下一个摊位。那些写着销售代表、业务经理、的摊位则成为了他们最长情的流连场所。

要不是公司还打算招一个文秘，大概没有人愿意搭理他。

他同步也让公司在招聘网站上发布了岗位，直钩钓鱼，只待愿者。

不得不说，中国的人才还是很多的，虽然来人才市场的人里面，一百个里面没有一个搞技术的，但是终归还是有人来询问的，靠着从早坐到晚坚持不懈的精神，苏志睿还硬是从市场里淘到了两个他还看得过去也能接受薪资水平的人员。

公司邮箱也接到了近百份简历，粗筛后，也安排了近三十来人面试。