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第91章 电梯上的小故事（第2页）

"欢迎陆董！"

一踏入会议室，热烈的掌声便如潮水般涌来。

"各位新年好！"

陆见秋环视一圈熟悉的面孔，微笑致意。

"陆董，今年红包可不能少啊！"

"对！我们可等着大红包呢！"

董事们纷纷打趣，气氛轻松融洽。尽管陆见秋阔别公司多年，但曾经并肩创业的情谊，让彼此之间毫无隔阂。

"放心，红包管够，而且绝对让大家满意！"陆见秋的话引发一阵窃窃私语和期待的笑声。

"陆董这红包得多大？"

"该不会要用行李箱装吧？"

调侃声中，会议室爆发出一阵哄笑。

"你们啊，别把陆董当冤大头！"贾庄笑着插话。

笑声稍歇，陆见秋神色一肃："董事会第一项议程，是调整股权结构。我决定拿出10%的股权，作为给大家的新年礼物。"

这话如同一记重锤，瞬间让会议室陷入死寂。

所有人震惊地瞪大双眼，就连向来沉稳的李泰也露出难以置信的神情。

按秋风集团当前市值估算，这10%的股权价值高达十几亿，如此巨额馈赠，着实令人难以想象。

短暂的惊愕过后，众人渐渐回过神来。

他们忽然意识到，这正是陆见秋一贯的行事风格——懂得分享利益，才能凝聚人心。

与王东掌权时不断稀释股东权益的做法相比，陆见秋的慷慨之举高下立判。

此刻，他们对陆见秋的信任与拥护，达到了前所未有的高度。

短暂的沉默后，会议室里响起此起彼伏的惊叹。

董事们满脸涨红，兴奋之情溢于言表。

"陆董大气！我们一定全力以赴！"

"感谢陆董信任，定不负所托！"

众人争相表态，声音里满是感激与振奋。

"此事就这么定了，具体方案由李总裁负责落实。"

陆见秋抬手示意大家安静，"接下来还有几项重要计划要讨论。"

他有条不紊地阐述股权分配策略：5%用于管理层激励，剩余5%由董事会成员分配。"

公司发展到一定阶段，必须用合理的激励机制保持活力，否则就会失去竞争力。"

陆见秋目光坚定，"只要大家齐心协力，未来我还会继续让利，让每个人都能分享企业成长的红利。"

话音刚落，陆见秋突然神色一凛，周身气场骤变：

"但前提是，你们必须对公司绝对忠诚。有人敢吃里扒外。。。。。。"