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第76章 股权激励（第4页）

她拍着胸脯保证。

“以后谁敢说公司一句坏话，我第一个射爆他的头！”

“我的忠诚度，绝对要冲到120分！”

盛时意笑了笑。

她要的就是这个效果。

把虚无缥缈的忠诚，变成可以量化的数据。

再把数据，和实实在在的好处挂钩。

这样，才能最大程度地，激发员工的积极性。

这套玩法，她前世的公司，用了几十年，屡试不爽。

她看了一眼隋聿。

那个刺客，还是一如既往地沉默。

但盛时意能感觉到，他刚才的眼神，有了一丝变化。

这就够了。

种子已经种下。

她有的是办法，让这颗种子，生根发芽，长成她想要的样子。

忠诚度，从今天起，将成为神恩天团最重要的内部资源。

它直接关系到团队的战斗力。

也关系到她这个老板，对团队的掌控力。

如何提升员工的忠诚度，特别是隋聿的忠诚度，成了她现在需要考虑的新课题。

单纯的利益捆绑，只能到75分。

想要更高，就需要一些别的东西。

比如，归属感。

比如，团队荣誉。

再比如，他内心深处最渴望的东西。

盛时意走到巨大的落地窗前。

她看着窗外，江城基地的夜景。

远处，深渊裂缝的方向，依然透着不详的红光。

这个世界，正在变得越来越危险。

她需要她的团队，变得更强，更团结，更牢不可破。

“好了，今天大家辛苦了。”

她转过身。

“都去休息吧，明天还有新的工作。”

“二楼有为你们准备的单人房间，可以好好放松一下。”

“是，老板！”