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第117章 老板他想挖我跳槽（第3页）

但像萧临渊这样，能把“忠诚”和“商业术语”完美结合，还能提出“培训案例”建议的操作，他还是头一回见。

隋聿依然沉默着，但握着匕首的手微微颤抖。

不是因为紧张，而是因为他在拼命忍笑。

这一刻，他彻底理解了什么叫“降维打击”。

不是实力上的碾压，而是认知层面的完全错位。

萧家这些人估计做梦都想不到，有人会用“绩效考核”来回应挖角邀请。

而作为“绩效考核”申请的对象，萧战此刻的表情，已经不能用震惊来形容了。

他感觉自己不是在和自己的儿子对话，而是在和一个来自另一个维度的怪物对话。

绩效考核？

市场竞争力评估？

人才挖掘能力测试？

企业道德水准审核？

这都是什么鬼东西？

他萧战活了这么多年，见过无数种挑衅方式。

有人会怒吼着要与他决一死战，有人会冷笑着说要血洗萧家，有人**测测地威胁要让萧家永无宁日。

但从来没有人，会用“申请绩效考核”这种方式来回应他的招揽！

这简直比直接一剑砍过来，还要让他感到荒诞和不知所措！

最要命的是，萧临渊说得太认真了，认真得让他都开始怀疑，是不是真的有什么“员工手册第三章第七条”这种东西存在。

而盛时意，作为这场闹剧的核心人物，此刻正努力保持着自己作为CEO的威严。

她的嘴角微微上扬，那双漂亮的桃花眼中闪烁着兴奋的光芒。

太有意思了！

萧临渊这一波操作，简直是教科书级别的“企业文化建设”成果展示！

她强忍着笑意，用一种极其专业的语气，一本正经地点了点头。

“申请…”

她故意停顿了一下，让气氛变得更加庄重。

整个萧家府邸的人都屏住了呼吸，等待着这个神秘“老板”的回复。

“批准。”

“考核方式，由你自定。”

盛时意说得极其认真，仿佛真的在处理一项重要的企业事务。

她最后补充了一句，语气中带着一丝CEO特有的关怀。

“注意‘成本控制’。”