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第七章 不断征服摆脱自我限制02（第4页）

第一个工人说：“砌砖。”

第二个工人则说：“我正在做一项每小时9美元的工作。”

第三个却说：“你问我啊，我可以老实告诉你，我正在建造世界上最大的教堂。”

这个故事虽然没有告诉我们那三个砌砖的工人后来的际遇，但我们不妨想象一下他们三位的结果。最可能的结果是：前两位继续在砌着他们的砖，因为他们没有远见，不重视自己的工作，小会去追求更大的成就。

但那位认为自己在建造世界上最大的教堂的工人则不一样了，他一定不会永远是个砌着砖的工人，或许他已经变成了工头或者承包商，甚至变成了很有名气的建筑设计师，他还会继续向上发展。因为他善于思考，他当时的说法已经明显地表现出他想更上一层楼。

一个人的工作态度在很大的程度上能显示出他是否有担负更大责任的可能。

有一家职业介绍所的工作人员曾经这样说：“我们在分析应征者能不能适合某项工作时，经常要考虑他对目前工作的态度。如果他认为自己工作很重要，我们就会留下很深的印象。即使他对目前的工作不满也没有关系。”

“为什么呢?这个道理很简单，如果他认为他目前的工作很重要，他对下一项工作也可能抱着‘我以工作成就为荣’的态度。我们发现，一个人的工作态度跟他的工作效率确实有很密切的关系。”

就像你的仪表一样，你的工作态度，也会对你的领导、同事、部属以及你所接触的每一个人展现出你的内心世界，你的价值取向。

这也就是说，你认为你怎样你就会怎样。因为你的思想不知不觉会使你变成你所想的那样，你对工作没有热情，表现得很消极，那你就不可能在工作上取得任何成就。如果你认为你很虚弱，你的条件不足，会失败，是二流货色等等，这些想法会注定你会平平庸庸地度过一辈子。

反过来，你如果认为自己很重要，有足够的条件，是第一流的人才，自己的工作也确实很重要，那么你很快就会迈上成功之路。

一个人的工作和生活态度在很大程度上能显示出他是否有担负更大责任、创造美好生活的可能。

9．工作能力胜过靠山实力

一个人在事业和社会中取得成功，其中的因素是很多的，机遇、环境、心态、努力，等等。

但很重要的一点是，发展成功要靠你自己的努力，靠你不断地工作。

那么，你了解自身的优点、自己的优势吗?

所谓优点、优势，就是任何你可以运用的才干、能力、技艺与你的人格特质，这些有点就是使你能有贡献、能继续成长的要素。

你可能比想象中的还要好。

通常，我们总觉得说自己的优点是不对的，因为我们的文化就讲究所谓的“含而不露”、所谓的“真人不露相”。在别人问起我们有哪些优点时，我们总是谦虚地说：“我不知道，不过我想我应该是有些优点的。”而一旦别人问起我们的缺点，我们倒是直率得可爱，不管有没有总是要“一、二、三、四”。“甲、乙、丙、丁”地罗列出一大堆，似乎不把自己说成“人渣”别人就会误解自己不谦虚。

我们活得可真累!

其实，所谓的“真人不露相”也只是暂时“不露相”，他不可能一生一世都不露相。到了他该露出真相时仍然不露相，这就已经不是谦虚，而是虚伪或者压根儿就不是什么“真人”，而是一个懦夫了。

所以，我们在某些方面确有优点却去竭力地否定它、掩盖它，这种做法本身既不合人性，也一定程度上表示了你的不诚实。肯定自己的优点绝不是吹牛，相反地，这才是一种诚实的表现。

弄清楚自己到底有哪些优点，弄清楚自己到底是一块什么“料”，因为人生的成功就靠我们提供的“料”了。

发展成功需要优点，需要我们去扬己之长避己之短。

比如，你擅长于形象思维，或者擅长于抽象思维，那么，你就不要强求自己去做自己并不适合做的事情，因为你即使做了恐怕也难以有收获。从另一个角度讲，即使你的工作环境暂时与你的自身优势和你的优点有所不合，你这时候仍可积蓄自身的潜能力求在本质工作中创出一个可以扬己之长避己之短的小环境来。

从社会发展的大趋势和成功人士的经验来看，一个人要想取得事业的成功，只有自身不断生长着的优势，才能将自身的优势最后转化为胜势。所以我们的“优势”要不断地生长，是因为目前数字信息化社会变化繁复，昨天的优势到了今天便成为劣势。

所以，要赶上时代的步伐，甚至做一个时代的弄潮儿，站在时代的风口浪尖上，只有具有不断生长着的自身优势才可达到目的。

在我们的周围，有人将发挥自身的优势理解为不停地“跳槽”，企图在不间断的“跳槽”中寻找到自己，寻找到自己的成功之路。其实，这么做未免绝对化了一些。要知道常移的树长不大，一个人要干出一番事业，需要一个相对恒定的目标，需要一种持之以恒的精神。如果你一味地跳来跳去，最后有可能连你自己也跳乱了。

立足于自己的本职工作，是发挥自身优势、顺势成才的重要途径。当然，本职不仅是指一种定性的职业限制，更是一种力求精进的精神，一种更有利于发挥自身优势的生存条件、生存环境。善于把握自身优势的人，往往是那些立足于本职工作取得成就或为未来进行的腾飞进行人生积累的人。本职工作不是跳板，而是奉献与成功的基石。

这是把握成功的重要战略。

如果你的领导、你的老板，只是因为你的阿谀奉承、拍马逢迎而赏识你，那他就注定不是一个好领导、好老板。跟着这样的人，你将来的日子并不会好过。

由于历史的、现实的以及其他原因，在我们的社会，尤其是在我们的国有单位，官本位的现象仍然严重。在这些单位，由于所有的事情都是领导说了算，因此，一些人就认为，不管我的工作能力如何，只要我把领导巴结好，我有靠山，我就能过上好日子。

的确，在我们的社会中，的确有这么一些人，他们不是把主要的精力放在自己的工作上，不是想在工作上干出成绩，只是因为靠上某个领导，在单位“吃香的，喝辣的”，混得还真不赖。有些甚至还爬上了领导岗位，反过来领导那些辛勤工作的人。

“存在的就是合理的”，我们不否认这些人的这种“活法”也是一种生存方式。也许，这些人选择这种“活法”也是经过了深思熟虑：自己的资质平平，工作能力一般，不找个靠山这日子怎么过。而且，这种人能依靠这种方法生存得有滋有味，混得如鱼得水，甚至活得比我们一般人还要好，就说明在我们这个社会仍然有着适合这类人生存的土壤。这可能也是我们这个“初级阶段”的“特色”之一吧。