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第6章 先天下之忧而忧后天下之乐而乐（第3页）

大家愈学愈茫然、愈学愈苦闷，终于下决心停止盲目学习别人，好好利用自己的长处。他们不再抱怨、不再羡慕，因此又重现了往日的活泼与快乐。

从这则故事中你得到启发了吗?世间万物，各有短长，不能勉强；人的价值，在于自我回归，也就是把最优秀的自我充分展示出来。

世上找不到两片相同的树叶。每个人生活的方式、努力的方向也互不相同，何去何从，必须从自己的实际出发去思考。如有人想成为一名学者，他可以专心做学问，肯钻研，有毅力，这是其优势，但他人际关系不畅，不善表达自己的看法，这会阻碍其发展，这就是他要努力改善的方面。你可以在一张纸上认真记下自己思考的结果，这样才能确定前进的方向。

第8节．认清虚幻与真实

创造一个不真实的自我，一个全能、自傲，以自我为中心、目中无人的自我，是与自我意象的目的背道而驰的，这种自负的自我与自卑的自我一样与实际不相容。发现“真正的自我”才是我们的目的，大部分人认为，绝大部分人是低估自己，并缺少改变自己的欲望，因此贬低了我们自己的价值。

上帝把我们塑造成能够胜任伟大事业的人，赋予我们沉着、自信和开朗的性情。上帝需要我们做描绘生活的艺术大师，而不是可怜的牺牲品。我们不需要同情，相反的，我们要帮助别人。所以，我们越来越少地为自己考虑，关注自我不再是我们人生的全部，取而代之的是爱和关怀，是渴望能帮助别人的欲望……我们必须正视自我，因为在我们相信它存在的瞬间它确确实实地存在了。承认改变的可能性，正视自我的改变是我们每个人必须做到的，我们不相信错误，所以失败感必须清除，因为它是错误的。

将自我的愿望和梦想形象化、具体化，加上对成功的自信，你就一定会成功。决定自身命运和事情的结果的，是一个人的思想愿望。

你的想像和对于成功的信念会将你引向正确的道路，把握时机制定正确计划并迈出坚实而有力的第一步，是极其重要的。实行了足够的调查研究并全力以赴地去做了，你才能够顺利地完成你的计划，获得成功。

总之，要驾驭你自己的思想，这一点于你对目标的想像也是适用的。需要明确的是，思想是你的，它是你的仆人，指挥你思想的只能是你自己。还要牢记，要驾驭好自己的思想，必须有聪明而又清醒的头脑。

第9节．把握住关键时刻

人生的最关键时刻，源自于他成长的环境、教育环境等等。这些环境，有一部分是能够改变的，有一些则是无法改变的。

在这里，我们把人生和事业的关键时刻分为八个方面：第一，上学时精于哪门学科?16岁这个年龄段。这时所擅长的科目会指引他走向自己的生涯目标。

第二，够资格了吗?16～20岁的年龄段。处在青少年后期，青年人会找到自己的兴趣、取向、才能和短处。

第三，选择什么类型的机构或单位?16～23岁的年龄段。今天，找到一个工作是关键，年轻人应该学会考察市场、求职、面试的技巧。

第四，择业的目标有多高?16～30岁的年龄段。渐渐地熟悉工作带给人的不适应，渐渐地适应新的纪律、新的要求，这个过程就是一种训练。

第五，工作中各种生活平衡吗?30～40岁的年龄段。一个人到他的事业固定之后，他一般也已经独立地生活，家庭和家人对他来说也显得很重要了。

第六，是不是要重定工作方向?38～45岁的年龄段。有的人想要重新考虑他的事业，重新做出决定。这一结果有时候会产生很大变化。

第七，怎样贡献?40～60岁的年龄段。走过事业中期那种重定方向的混乱之后，是一个较为安定的时期。原则和价值对这个时期的人很重要，而愿意发展别人的才干，但是他们也许继续探寻新的才能。

第八，怎样退出?55～70岁的年龄段。一个人中老年期面临的问题是：“我怎样在物质上和精神上准备退离工作?”很多人都接受退休的概念。退休，是一个人人生的转折点。

第10节．描绘生命的蓝图

如果你能有计划，并为其实现付出努力，成功终有降临之日。你会左右逢源，一帆风顺，一切问题迎刃而解。

从现在开始，每个月做一次修订和温习你的人生大计。千万别中断——特别是退休之后，仍然定期修订。如果你并非从事自己所爱的事业，就在计划中列出一段时间，让自己做一些喜欢做的事。

只有人生计划会使你生活得更有目标，更有使命感，而且更能把握每一刻无价的光阴。

要达到目标很容易，困难在于设定实际的目标，而且它能一直持续活跃于你的生活中。

许多人第一步成功之后，因忙碌而无法再充实进步，提高他们的能力和水准。

为你的初步目标下明确的定义；在下一步骤加上详细描述；当目标全部设定完成，每天早晚复习一次，加以想像。

不具激发性的目标，永远无法达成。也就是说，不具激发力的目标，不足以成为理想。随时修正自己的目标，让它跟上你最新的念头。

有许多目标你可能达成，有些则只能完成一部分，还有些你无法达成，因为它和其他目标相冲突。果真如此，放弃那些于你无益的目标，千万别犹豫。

困难的目标，激发你的能力，随时保持这种高昂的斗志。当光明开始明灭不定时，检视和提高你设定的目标——不具激发性的目标，比没价值的目标更糟。

为目标下定义，不断修正，相信它会实现——成果就这样出现了。任何人都能完成他们所想的，你也一样。但第一步，你必须知道这伟大的成就是什么；下一步就是设计许多能令你保持高昂情绪的小目标，让它们逐步引诱你迈向成功。