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第332章 任务（第2页）

这半年来，云菀见证了集团全体员工的努力。

每一项指标，都基于大量数据统计与分析制定，源自实际、尊重趋势，绝非凭空拍板。

就连一向沉稳的贺文峰看到考核指标，也不由微微一愣。

“菀菀，这目标是不是有点太高？”云泽阳率先提出疑问。

新指标几乎在今年的基础上翻了一番，真能实现吗？

云菀从会议桌前站起身，双手撑桌，目光扫过全场，

“我向大家说明一下梧桐未来的方向，我们不仅要全面拓展日化产品线，占领牙膏、洗发水、沐浴露及彩妆市场，还要将服饰品牌铺向全国。”

“这一切，都是在为进军汽车制造与计算机行业做准备。”

五位总经理陷入沉思。

在他们仍满足于现状之时，云菀早已看向更远的未来。

也许这正是她与众人最根本的不同，她从不因眼前成绩止步，

也正是这份远见，她才引领大家一步步走上过去想都不敢想的新台阶。

“我签！”宋雪手中的指标是她现规模的三倍，但她第一个开口表态。

邵仪婷紧接着也签下了自己的名字。

与其他总经理不同，她是所有人中唯一科班出身的管理者。

来总部之前，她已让公司财务做了一版预算。

令她惊讶的是，总部下达的指标竟与他们自己的测算几乎一致。

这充分说明，以云菀为首的集团总部对新一年的规划，有着清晰的预判和充足的底气。

云菀总让邵仪婷感到惊喜，她的管理视野与执行效率，一次次印证了自己没有跟错人。

这份发自内心的钦佩，与年龄、资历无关，纯粹源于认同与信任。

很快，云菀收到了五位总经理亲笔签署的绩效责任书。

“希望大家将这份考核视为前进的动力，而非负担。”

“日化与服装行业竞争日益激烈，不断有新的对手出现。制造业是国家经济的支柱，但也如逆水行舟，不进则退。我们若停滞不前，很快便会被赶超。”

云菀从未想过能将事业做到今日的规模。

这几年来，她仿佛被一股力量推着不断向前。

这股力量，叫做“父母为孩子做出的榜样”。

随后，小赵宣布了新年的重要政策，梧桐集团旗下所有分子公司，在招聘时优先录用退伍军人及军属。

集团将定期开展中高层管理者的长短期培训，并为表现优异的员工提供出国深造的机会。

这是梧桐集团第一个完整规划年度的系统性人才战略，

早在会议之前，综合管理部就已完成了全年方案的设计。

决算会议持续了五天。

这天云菀下班回家，忽然发现，安安会走路了。

“妈妈！”

安安正站在院子里，有模有样的把小手背在身后，看林母浇花。

一转身看见云菀，他的眼睛瞬间亮了起来。