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如何在面试时给对方留下好印象请阅读以下的建议（第2页）

传统面谈的目的是找到工作，仅此而已，但是，在许多情况下没有开放的工作机会，这时的目标应是留下好印象，再把你介绍给其它的人。

这就要求你好好想想怎么在各种面谈中表现自己。如果有工作机会，你的表现会与没有工作机会时不同。究竟应该怎么做呢?

对面谈过程的研究表明，有些因素对于雇主决定雇用谁是非常重要。例如，你的衣着和情绪会明显地给对方留下正面或反面的印象。那么，你应该怎么打扮，以什么样的心情去面谈呢?还有哪些是雇主认为重要的因素?你该怎么对待?

（1）进门以前

在见到面谈者前要造成一种印象，如果印象不好，结果也不会好。

（2）开始行动

确实，面谈不是游戏，如何开始能影响你的成败。

（3）面谈本身

这是面谈中最长、最复杂的部分，在面谈中你要回答问题，并有机会展示你的技术。这时，你给别人的印象取决于你对工作的了解和你对工作能力的表述。

（4）结束面谈

结束面谈时除了说再见以外，还有很多事情要做。这一阶段可以使你积极地结束面谈，并借机为下一次面谈作好准备工作。

（5）后继工作

只有在寄送了感谢卡或计划好后继工作后，面谈才算结束。能够把后继工作做好的人比不做后继工作的人先得到工作，事情就是这样。

（6）协商工资和津贴

若在第一次面谈时就提钱的事会很快被审查掉。知道该做什么和怎样做值很多很多钱。

（7）做出最后决定

一旦你得到了工作，你得考虑是接受还是拒绝，或协商得到“更好”的工作。这个赌注很大，你得暂时容忍一下。

回答面谈问题的三个步骤

步骤一：要搞清楚究竟问的是什么问题。雇主是在审查你的适应能力和性格：我们能依靠你吗?你很容易相处吗?你是个好人吗?

步骤二：简明扼要地回答问题，要做到万无一失。对所问的问题心中有数，要讲自己的优势。

步骤三：介绍你的有关技能，回答实质性问题。一旦你搞清楚了雇主的真正意图，你就可以通过介绍你的与工作有关的技能和经验，回答提问中隐含的问题。

这三个步骤在帮助你了解面谈中提出的隐晦的问题很重要。下面介绍的技巧就是为了帮助你有效地回答这些问题。

1、要正确地举例：人们爱讲述故事并且容易记住故事。你向别人讲你有技能不如告诉他们你使用技能的情况。你的故事可以详细地描述人物、情节、地点、时间和原因。

2、要量化：只要有可能，要用数字来描述你做的事情。例如，用数字表示你提供服务的消费者的人数或经手的现金金额。

3、要强调成果：要用数据来说明你取得的成果是重要的。例如，去年的销售额增长33％，或者利润上涨了50％。用数字量化你取得得成绩。

4、要串连起来：你的故事和工作成绩之间的联系你是最清楚的，要确保雇主也明白。简要地描述一下就可以了。

如果你完全按照以上的方法去做了，就很容易为你在面谈中讨论的问题提供证据。这一技巧是基本的面谈对策。