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第六十六章 提拔（第1页）

梁瑞先是看了一眼那不合格的乙等绒一眼，又看了看韩成手中的记录，目光最后扫过那几个起哄的工匠，脸上并没有什么表情，但自有一股压力。

“方才的事，我都瞧见了。”

梁瑞开口，“韩成按契约办事，发现问题，据理力争，最后处理得也有章法，维护了工坊利益，也没把路堵死，很好！”

那几个工匠闻言脸色一僵，见少东家夸赞韩成，也担心会处罚他们几个。

“工坊日益扩大，人员繁杂，我欲新设一人事执事职位，专管人员招募、岗位安排、工钱考评、纠纷调解，此职需心思缜密、熟悉规章、处事公道，更要敢于坚持原则！”

诸人一听，再结合适才之事，心想那不就是给韩成了吗？

如此一来，那几人心中顿觉悔恨，叫自己嘴贱，去掺和这等事，今后若叫那韩成掌管了什么人事执事，还能有他们几个好果子吃？

“现在，我当场出一道题，谁答得最合我心意，这个职位就由谁来任！”

不料听少东家后面一句，众人精神又是一振！

还有机会！

写文章比不过秀才，可要说工坊的事，那哥几个怕比不过韩成？

“咱们就拿这件事来说吧，”梁瑞点了点那筐绒，“鸡鸭行送来的明显是丙等，你明知他们偷奸耍滑，但契约并未细致到每次抽查比例和具体惩罚细则，且他们东家与咱们有长约，态度强硬，你会如何处理？既要追回损失，敲打对方，又要避免彻底撕破脸，影响后续供应？三十息思考，想好即可答！”

问题抛出，现场瞬间安静。

几个工匠也皱眉思索，时而窃窃私语。

独自站在一旁的韩成垂着脑袋，攥紧了拳头思考着。

这问题看似简单，可涉及契约的执行、同鸡鸭行的沟通和分寸拿捏，该怎么答？

三十息很快过去。

一个嘴快的工匠抢道：“少东家，这还不好办？下次他们送货，咱们多派几个人，一筐筐自己查，查出来就扣钱，看他们还敢不敢！”

梁瑞不置可否，内心却直摇头！

简单粗暴，然后怕是要将这些鸡鸭行给得罪光了！

另一个匠人道：“少东家，我觉得该直接找他们行首理论，反正咱们占理！”

还是太直了些！

这时，韩成抬起头，“少东家，若遇此事，小人以为可分三步！”

那几个工匠一听，白眼都快翻上天了！

这么简单的问题，还分三步？

显得你能耐呗！

“其一，固证立规，将三次混次的乙等绒单独封存，记录在案，请送货伙计签字确认，同时，立即着手拟定更详细的收货验货细则，明确抽检比例，不合格品处理流程及相应罚则，作为契约附件，此为先手，有据可依。”

“其二，分层交涉，不直接与送货伙计或他们行首硬顶，可先由管事，与对方管事接洽，出示证据，表明我方已察觉并记录，并出示新拟的细则，表明底线。”

“其三，留梯予台，若对方管事识趣，愿意认错并改进，则先结算，既往不咎，若对方推诿或态度恶劣，则由双方东家出面交涉。”

至于东家怎么交涉，那就不是他们这些底下人可以管的了。

韩成的回答，步步为营，有可行性，其中也有几分策略，目标明确，完全超越了简单粗暴的查扣或吵架。

那几个抢答的工匠听得一愣一愣的，他们根本没想到能有这么多层。

梁瑞脸上露出赞许的笑容，抚掌道：“好，思虑周全，进退有度，既守原则，又通权变，人事执事便暂且交予你了，试用期三个月！”

“试用期？”钱管事几人一听也是愣了，这又是什么意思。

梁瑞解释道：“你们几个是杨叔推荐的，做了几年管事，我自是放心，可韩成他没有经验啊，总得有个试用考察期才成吧！”

韩成可不管这试用不试用的，反正给了他，他便好好干。