读书阁

四1（第5页）

9。书面与口头交流的技能。

10。以谦恭有礼的和专业的举止与同事和各种工作上的人际关系进行交往的能力。

教育程度与工作经历要求：

管理专业或相关领域大专毕业或同等学历，两年人力资源管理工作实践或同等经历。

体格要求：0％~24％。。25％~49％。。50％~74％。。75％~100％。。

视力：X

必须能够看清计算机屏幕、数据报告和其他文件。

听力：X

必须能够足以与同事、员工和顾客交流、参加各种会议、

和准备公司信息。

站立和行走：X

攀登、俯身、蹲跪：X

举、拉、推：X

用指拨弄、抓弄、触觉：X

必须能够写、打字和使用电话。

工作条件：

正常工作条件，不存在令人讨厌的状态。

注：

此处的说明意在描述雇员将要从事之工作的一般性质和层面，而不应被理解为是对这类人员的责任、职责和技能的要求之全部。此外，这些说明并非一份就业合同，这些说明的内容是否会有变动，将由雇用方斟酌决定。

。职位数量。

。工资等级。

。公平劳动标准法（FLSA）所规定的地位（免付加班费非免付加班费）。

。平等就业机会委员会（EEOC）编码（出自平等就业机会表）。

（2）职务概述

第二部分是职务概述。这一部分简明扼要地归纳了该项职务的责任和工作内容。有一位人力资源专家认为，职务概述部分的叙述特点应该是：“用30个或更少的字

（指英文文字）描述职务的特点”。

（3）职务的基本工作职能和职责

就一个典型的职务说明而言，第三部分主要列出基本工作职能和职责。这一部应清楚无误和十分精炼地表述该职务的工作任务、职责和责任。撰写这一部分是起草职务说明中最费时间的工作。

（4）职务要求细则

职务说明中的第四部分列出了合格地从事这份职务所需具备的各种条件。一般包括的条件有：①知识、技能和能力；②教育程度和工作经历；③体质要求及工作条件方面的规定。

职务要求细则部分的有关信息可用以确定，在美国残疾人法的要求下，哪些工作便利是可能的，哪些是不可能的。

（5）解除条款与核准

许多职务说明的最后部分含有数位经理的核准签名和一项解除条款。这一解除条款使得企业可以改变某些工作职责，或要求员工从事那些未曾列出的工作职责。

解除条款的目的，是避免人们将职务说明视为企业与员工之间的一份“合同”。