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人事管理的智慧

人事管理的智慧

作  者:赵毅

类  别:其他小说

状  态:已完结

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最后更新:2026-04-02 10:14:01

最新章节:七2

怎样留住人才的各种方式同样适用于怎样使他们更具生产力。让员工具有生产力又会鼓励他们留下来,这是员工从胜利走向胜利的良性循环。 人事管理的智慧

《人事管理的智慧》七2

机会吸收必要的才能。古人说“有兴趣才会进步”,就是这个意思。 不论对内、对外都必须将意见的管道疏通;如果没有诚恳的态度,就无法知道自己的错误。 有一天,松下电器公司有位员工借巡回访问顾客的机会,拜访了某家批发商。结果,那位老板很生气地说:“我把你们的东西卖给零售店,结果,他们因为你们的名声不好而退货,我实在很生气。制造电器是需要有高度的技术,松下若只能生产这种不入流的产品,就干脆做烤蕃薯的买卖算了。回去以后,把这些话转告给老板。” 那位员工回来后,据实向松下报告。松下说:“如他真的那么生气,我将在最近几天去拜访他,并当面道歉。”于是松下亲自拜访了这位批发商。 那位批发商听了松下的道歉后说:“真不好意思。我因为一时气愤,才说出那么过分的话...

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